Jedes Problem in einem Unternehmen
ist letztlich ein Personalproblem.
Alfred Herrhausen
Personalverrechnung
Denn – wie es jedes Jahr einen 31.12. gibt, so stehen Sie auch jedes Jahr vor der Entscheidung Ihren Mitarbeitern Gehaltserhöhungen zu gewähren und/oder neue Mitarbeiter einstellen zu können/dürfen – je nach Geschäftserfolg des vorangegangenen Jahres!
Oder noch besser, Sie stehen vor der Entscheidung Prämien an Ihre Mitarbeiter auszahlen zu wollen – wie viel bleibt den Mitarbeitern von Ihrer „Brutto-Prämie“ letztlich übrig? Oder soll es doch besser ein Dienstwagen statt einer Prämie sein?
Vom anfänglichen „Buchhaltungsanhängsel“ stellt die Personalverrechnung längst einen eigenständigen Bereich dar.
Die Personalverrechnung im Unternehmen ist ein unumgängliches Erfordernis und aufgrund der enormen Vielzahl an Gesetzen, Kollektivverträgen und Beschäftigungsmodellen eine der komplexesten Materien überhaupt.
Beginnend mit der Frage welche Arbeitsmodelle für Ihr Unternehmen am besten geeignet sind, bis zur monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung, sämtliche Meldeverpflichtungen an Behörden wie Gebietskrankenkasse, BUAK, Finanzamt, Gemeinde – all dies wird von uns erledigt für Sie.
Ebenso ist es für Ihr Unternehmen mitunter sehr interessant exakte Kenntnisse über die Stundensatzkalkulation zu haben, alleine im Hinblick auf korrekte Auftragsplanung, Kostenkontrolle und sonstige Informationserfordernisse.
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